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什么是忠言?什么是杂音?这篇文章分析得挺有道理!

wangchaowh 驾驶技巧 2021-06-11 03:00:02 6 0

任何一个单位 ,如果听不到真话,其隐形损失是不可估量的 。为什么这样说呢?一个单位的高层如果听不到职工真实的声音,也就看不到很多事情的真相 ,发现不了相应的问题。这就意味着在做决策、定战略 、建体系时会犯错误,会制造人为的矛盾或不必要的内耗,甚至引起可怕的“蝴蝶效应” ,给单位的发展带来重创。

如果单位高层的身边再围着不少曲意逢迎的人 ,就意味着有可能会颠倒是非、搞坏体制 。所以,敢于实事求是,敢于发出真实声音 ,敢于发现并指出问题的人才是一个单位最可宝贵的财富。

当然,一个单位的文化或战略一旦定调后,原则是不允许有杂音的。因为这会破坏文化、战略的落地速度与成效 。但值得一提也需要引起警惕的是 ,绝不能在真话与杂音之间画上等号 。

杂音是由于对单位文化的理解存在偏差,或者根部就不认同单位主流的健康向上的文化,在群体中混淆视听 、飞短流长、兴风作浪 ,给主流文化价值观的宣导、培育带来负面因子。所以,杂音的确是要不得的。

而忠言 、真话则不同,是建立在认同单位主流的健康向上的文化的基础上 ,实事求是 、客观公正地找出问题、提出意见和建议 。对一个单位来说,“忠臣 ”越多,忠言越多 ,问题发现得越快 ,解决的问题也就越多,单位的风险自然会消除在萌芽状态。遗憾的是,在很多作做对 ,当成不服从管理。在拍马者的顺风吹火之下,“忠臣”很可能会被当成异己进行打压,造成的结果令人痛心 。

实际上 ,无论是“兼听则明偏信则暗”,还是“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行 ” ,都从一定程度上反映出忠言、“忠臣”的无比宝贵。每个单位的高层若能多听忠言,并建立广纳忠言的有效机制,同时摒除杂音 ,弘扬正能量的因素,实现健康 、持续、和谐发展就不是空谈。

忠言什么杂音有道分析
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